热烈祝贺丁香五月-五月丁香,丁香五月天,丁香园,美女站长丁香五月陪你一起看服务器升级完毕,全固态硬盘,50G超大带宽,满足你的 一切数据查看需求!

公告:郑重承诺:资源永久免费,资源不含任何联盟富媒体弹窗广告,只有三次走马灯水印广告(承诺绝不影响用户体验)


当前位置
首页  »  小蔡学习小队  »  我们就是90后
作者:贝宁哥

摘要: 今天做了一个90后的分享,大家可以稍微看看吐吐槽~ 我们爱看自制剧,在去年底今年初的时候,乐视推

今天做了一个90后的分享,大家可以稍微看看吐吐槽~

       我们爱看自制剧,在去年底今年初的时候,乐视推出了一部自制剧《太子妃升职记》,一夜之间风靡90后圈子。为什么90后喜欢这部剧,主要是因为这部剧的视角太奇葩(90后用奇葩是表示一种无法理解的某种事物的意思),故事是由一位现代的男士,落水之后穿越回古代,变成一名太子妃,最后为保全性命卷入皇权争斗的故事。内容很猎奇,可就是这种独特的视角或者说是故事的编排方式,让90后的观众很受用。而另一个就是最近十分火的papi酱。酱是日语的派生词,一般用于朋友间亲切的称呼,papi酱在自制的视频中是一位没钱却幽默的女屌丝。她的内容与另一个鸡汤网红咪蒙在网络上被传播的很广。可生活中papi酱是一位很美的妹子。不一定要高大上的东西才能吸引90后,幽默搞笑、猎奇神秘才是吸引90后的法宝。


   比如像暴漫表情是我以及我周围小伙伴都比较喜欢使用的。它是以一种幽默逗乐、自嘲不羁的方式表达自身情绪及想法。我做完这个PPT的时候,还挺满意的,这时候我就看到了这么一幅图,感觉挺能表达我的心情。我们一批的伙伴有一个微信群,偶尔我也会发发表情让大家吐槽,这样能减少大家的距离。

   第二个是在15年特别火的一款应用,小咖秀。它提供的就是一段已有的音频,配上使用者对这段音频的个人诠释的表演。火的一个原因是里面有许多明星也用它来扮丑搞笑,另一个是因为有很多普通人利用创意诠释的很好玩的展现出来,拉动了人气。

游戏的载体不断在变,可是90后的热爱一直不减。虽然我现在已经很少玩游戏了,我特别想说一款伴随着我7年的游戏-魔兽世界。它是一款有暴雪公司推出的大型多人在线角色扮演游戏,在宏大的故事背景下,玩家进行组队、打怪、练级、对战、进工会。魔兽世界创下过1030万人同时在线的记录,平均在线500万人,还不包括中国服务区。中国服务器玩家总数500万,平均在线120万。而一个玩家平均每月在游戏中的时间是6000分钟,即每个玩家每个月产生60块钱的收入,这意味着一个月中国区就产生奖金7200万收入,一年就是8.6亿。网易游戏当时运营魔兽世界的团队是450人,平均一个人创造192万收入。

类似于现实社会,在游戏中,有情感、有人与人之间的连接,有各种规则。同时解决了一些90后在现实生活中孤独,需要认同的问题。现在都在说互联网解决了连接的问题,我认为能够产生真正情感的认同或者是话题的应用,肯定是会有90后来买单的。魔兽世界解决情感认同,让玩游戏的群体更有话说。而微博,在QQ和微信大肆进攻吞噬的市场下,微博还活着。是因为微博有话题,而人与人之间沟通时需要话题的;QQ和微信只能是作为一种传递信息的方式。

在某种程度上,魔兽世界可能是一种未来世界的一瞥。活在虚拟世界里,可能是未来若干年后的一种可能。

上面说了很多90后喜欢的东西,下面看看90后是什么样的一类人。我们理想化、自我、崇尚自由主义。在马斯洛需求里面中,90后可能更多的是处在高层的需求。90后平均生活水平较高,比较理想主义。工作是为了个人实现服务,而不单单是一种获取金钱物质报酬的工具。关注当下的个人感受,做事情也是兴趣驱动为主。原动力是自由,不是权威。举一个简单的例子,现在很多90后的客户经理不太乐意去应酬,喝酒也比较抵触。不是因为这些客户经理不尊重客户,而是他们更关注自身的身体。很多90后做事呢,比较习惯是领导布置好目标,以自身方式方法去做,最后交活。比较拒绝的方式是领导说一步,做一步。这比较难发挥他们自身的主观能动性。

第二点,90后是活在全球化的时代,我们比较推崇契约精神,讲究平等、遵守约定。大多数以约定准。我们也认为人生应该有多种维度,做不同的事情,过不一样的人生。现在很多90后,上一段时间班就想出去转转。因为人生要有不同的体验,上班不是唯一的体验。工作内容当然也希望不是一尘不变的。

第三点,90后感觉孤独,有强烈的认同需求。玩游戏也是,看视频也是。90后需要的其实是其他人的认同。很多90后在家看动画片,家长可能就会说这么大了,还看什么动画片。其实这时候换一种方式,引导他们去做一些事情,加上鼓励,我认为90后会做的还不错。只要产生了成就感,自然继续做下去的可能就大得多了。

  在这里,说一些与90后沟通的方试。第一就是简单直接,不要绕来绕去,事情直接说就好。90后之间的沟通方式就是很直接,喜欢就是喜欢,不喜欢就是不喜欢。第二点就是尊重隐私,偷看日记这种很容易让90后产生不信任感,而这会导致第三点的损伤,从而导致后续的沟通不畅。第三点就是平等,听90后讲的,相互沟通,保证理解不产生偏差。就能很好的达到目标。第四点就是咱们移动一线的领导可以用一些90后比较熟悉的语言进行沟通,比如说玩过游戏的80后领导可以这么打比方:“做系统,不要一味攀科技、升级科技树,做大而全的系统;而要像轻骑兵一样快速精准的进行打击。”

90后的这些特点是由于我们成长的时代背景决定的。90后的父辈大多数是60后,60后这一代人是目前中国历史中比较幸运的一代人。自然灾害的时候还比较小,受到庇护;大了高考恢复了,获得了向上的机会;到了毕业是改革开放的时期,又有很多机会。导致他们为90后创造了较好的生活条件。而90后大多数是独生子女。上述便导致了90后自我、理想主义、追求自我实现的特征。

理想很丰满,显示很骨感。虽然90后理想主义,但是目前还无法自我实现。因为90后遇到了阶级板结。社会阶层流动性差,尤其是农村90后,他们无法跨越自身所在的社会阶层。不少人会感到一丝无奈。这是90后这代人的不幸。

但是,90后又是幸运的。90后是互联网时代的原住民,所谓的互联网思维是融入每个90后的血液之中的。同时,当下这个时代,是一个尊重知识、创意的时代。给了有才华的90后一个一展身手的机会。

所以我在这里做一些建议,各级管理层对待90后时,尽量的尊重个人的差异,甚至要鼓励差异。多样性才能带来多种可能。有可能才有未来。同时以一种契约精神,平等的对待90后。在当下这个时代,90后遇到的更多的是压力,最需要的是各位的鼓励支持。我推荐《轻有力》这本书,从我一个90后的角度去看这本书,里面的确是有不少可以使用在日常与90后相处的过程中的方法。

第一个就是建立仪式感,《魔戒》这本小说特别经典,我很喜欢。在心理学中,人是借由这种仪式带来的仪式感,来给自己一种强烈的自我暗示。这种暗示能够使自我变革、提升自己的专注度、反应能力、运动能力。国外有家航空公司,在新员工入职当天,会要请董事长与新人一起将愿望写在纸上,折成纸飞机,一起投向天空。让新人感觉自己是在这家公司开启了梦想,踏出了第一步。第二个是兴趣优先,可能现在很多一线的管理者,背负的事情很多。但是引导新人和观察新人是很有必要的。举身边的例子,跟我同一批进来的一个男生。当时那个男生跟我说过,做的事情不是喜欢的,不符合他的性格和专业。说明轮岗是很有必要的,让一个新人知道自己的兴趣点在哪里。但是,也要结合第三点去进行岗位的确定,就是观察特点。第四点是最难的,帮助新人去明确目标。目标包含很多内容,工作要达到什么程度、规矩又有哪些、工作开展的方法、在团队中的自我定位、工作的节奏、工作与自身梦想的结合或者管理等等。


复制下列地址至浏览器地址栏即可观看,本站不提供在线正版。备注:如有地址错误,请点击→ 我要报错 向我们报错!我们将在第一时间处理!谢谢!